民主生活会征求意见情况汇报
2011.8.10下午，农委纪委书记李国平同志在四楼会议室主持召开座谈会，为召开农委班子民主生活会征求基层站所长和支部书记的意见和建议。大家都肯定了新农委班子工作成绩，认为班子是团结、务实、高效、廉洁的，同时也提了不少建议和意见，主要如下：
一类是提升干部素质、能力方面
1、加强干部职工的培训学习。希望干部培训常态化，建议农委设立公共阅览室，方便学习交流，实现资源共享。
2、加强单位间、干部职工之间的交流沟通，形成合力，提高效率。以会议、参观学习等多形式、多层次交流。
3、组织外出参观学习，增长见识，拓宽视野，启发思路。比如学习外地规模养殖，园区建设，比如红色旅游等。
4、创新工作机制。如针对园区服务一块，相关技术服务和执法管理的科室站所人员可以组成协作小组，不定期上门服务、管理，以保证园区农产品质量。
二类是对基层单位管理方面
1、多打造亮点，帮助基层单位多争取项目。
2、项目收入是单位的一项重要收入，在项目管理方面，兼顾部门行业间的平衡。
三类是关心干部职工方面
1、适当提高农委干部职工福利待遇。尤其是事业单位职工。
2、帮助减轻站所长的压力。科站长普遍感觉工作难度大，思想压力和工作压力大，需要疏导、减负。
四类是班子建设方面
1、既要重业务，也要重思想。业务工作和思想教育工作要同步抓，两手都要硬。
2、领导要常下基层走走，指导工作，调查研究，帮助解决实际困难。如农机公司面临拆迁，几十人的生存问题。
3、班子作出重大决定之前,要广泛听取基层意见,涉及到站所的,多与站所沟通。
二O一一年八月十三日
2011年市农委领导班子民主生活会整改措施
1、党委中心组成员将进一步加强政治理论学习，制定下半年政治学习计划，切实把学习抓紧抓好，提高党性修养，努力按照“七个正确对待”的要求，规范工作圈、社交圈、生活圈，树立起为民、务实、清廉的形象，发挥带头作用。
2、进一步加强班子成员之间、班子成员与群众之间、与站所之间的沟通和联系交流，在重大项目、重大决策问题上多听取基层的意见，争取更多的支持、更民主的决策和更广泛的了解。
3、加大对农业专业技术人才的培养和引进，进一步优化干部队伍结构，形成干部梯队，促进干部队伍整体素质的提高，完善用人机制，真正让能者上，庸者让。
4、加强对基层党组织的管理，把基层党组织打造成战斗的堡垒，发挥应有的作用。
5、加强对基层党组员干部的思想教育，组织农业业务知识和相关法律知识学习，开展多种形式的交流学习，使大家树立正确的人生观、价值观，自觉践行“三个代表”重要思想，发挥党员先进性，在农业工作中发挥骨干带头作用。
6、积极探索，创新理念，在制约我市粮食生产瓶颈因素上求突破。把依靠科技提高单产作为主攻方向，优化品种结构，深入推进“三改一创建”工作，完善主要推广农作物品种、先进适用技术、优质配方肥、高效低残毒农药“四主推”制度，加快粮食高产技术普及化，促进大面积平衡增产。
7、强化农业科技推广应用，整合农业科技力量，推进科技与产业、专家与农户对接，促进优势特色产业发展。拓展“送科技下乡、促农民增收”活动服务范围，深入开展“农业科技入户”工程，完善科技特派员制度，促进农业科技进村入户。
8、提升农业综合开发水平。扎实推进丘陵山区农业综合开发，改善农业基础设施条件，实施土地整治和中低产田改造，推广测土配方施肥，不断提高耕地质量。
二O一一年八月十八日
市农委2010年领导班子民主生活会整改措施落实
一、“进一步加强政治、业务及相关法律的学习，适应新形势下农委工作要求”方面。我委制定和完善了相关管理制度，重在进一步加强干部职工的党风廉政思想教育和学习。各责任单位按照责任分工，制定、完善本部门的党风廉政建设方案，制度性地开展学习培训等活动，开展各项学习交流、参观学习、谈心、农业大讲坛等活动，切实加强对党员干部业务及相关法律的学习，牢固树立党员干部正确的人生观、价值观和做好本职工作的重要性的认识。 二、“进一步深化“七个政确对待”主题教育活动，将党风廉政建设责任制落到实处”方面。以科学发展观为指导，进一步加强党员干部党性修养和作风建设，并进行有益的探索。按照市委的要求，在提高思想认识、解决突出问题、推进制度建设等方面市农委达到了预期效果，取得了明显成效。广大党员干部把践行“七个正确对待”作为一种责任、一种境界、一种使命，不断改造世界观，自觉树立正确的权力观、利益观、地位观，努力规矩工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，树立起为民、务实、清廉的良好形象。 三、“进一步畅通班子成员之间和基层人员之间的沟通，多倾听基层意见和建议”方面。今年是“十二五”的开局之年，面对新形势新要求，农委领导班子将如何加强自身建设，提高素质，转变作风，培养造就一支“能干事、干成事、不出事”的干部队伍作为当前和今后一段时期班子自身建设和基层党建工作的重要内容。今年将做好四个方面工作：一是带头发扬民主，维护团结。二是带头修身养性，提升境界。三是带头恪守职责，扎实工作。四是带头严于律己，争当表率。 四、“进一步加强干部人事工作加大人才培养力度，形成干部梯队”方面。春节后，我委开展了机关中层干部竞争上岗和干部调整交流工作。这次竞争上岗工作，是依据市委、市政府有关深化人事制度改革的文件精神，按照市委组织人事部门的要求，结合我委实际，在制定出台方案的基础上组织实施的。在干部调整过程中，我们始终坚持以能力取人，以素质取人，以实绩取人，大家站在同一起跑线上平等竞争，接受检验，真正实现了“能者上、庸者让”，农委系统中层干部队伍结构得到了明显优化。从人员结构上看，新提拔的干部平均年龄为 34 周岁，本科以上学历占 90 %以上。竞争上岗后，中层干部的平均年龄由 45 周岁下降到 42 周岁，学历层次由原来的本科以上35 人增加到 42 人，中层干部队伍的年龄结构、知识结构都得到了最大限度的优化，有效地促进了干部队伍整体素质的提高，达到了配齐配强中层领导干部队伍，建成符合追赶型跨越式发展需要的干部队伍的目标。 以上各项具体工作措施已经落实，在今后的工作中我们将进一步加强对干部职工的教育和管理，提高内部监管水平，注重时效，自觉接受批评监督。
二O一一年八月十八日
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